探索工作的方法

探索工作世界，首先是要获得职业信息，可以通过资料搜集来获取。 如从出版物、视听资料、行业展览会和人才交流会、网络以及某些机构 (学校、政府、公司）等渠道搜集。比如，我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献《中华人民共和国职业分类大典》，将我国目前社会职业分为2028个，8大类，66个种类，413个小类，并具体确定了各个职业的 名称。这8大类职业分别是：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责 人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、 牧、畜、水利生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不 便分类的其他从业人员。

此外，可以在以下两个网站上搜集到目标职业信息。个是北森公司 基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统 搜索门户。随着不断的丰富和更新，目前它已经成为全球最大的中文职业 信息检索引擎，具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点。网址是 http: www. jobsoso. com。另一个是国外的职业信息网络（简称“ O* Net”），网址是http: online. onetcenter.org。不管是通过哪种渠道搜集信息，必须搜集到如下职业信息，方能对这个职业有较为全面的了解：

①职 业的特征，如劳动力市场信息、职业前景工资；

②职业的具体要求，如职业知识、职业技能、任务、机器、工具和设备；③工作者特征，如能力、兴趣、工作价值观；

④对工作者的要求如基本技能可迁移技能、综合知识、教育背景；⑤经验上的要求，如背景经验、证书；

⑥工作要求，如一般工作活动、组织环境、工作环境。

除了搜集静态的职业信息外，还应该采用动态的资料接受方式去获得 信息。如参加专业倶乐部，参加专业协会/学会，进行生涯人物访谈，与 工作3年以上的师兄、师姐或亲友多交流沟通，或者到相关的企业参观、 实习。总之，方式越直接，难度越大，获得的信息准确度也越高。下面主 要介绍一下生涯人物访谈这种方法。

生涯人物访谈需遵循如下原则：必须访谈三个至少工作三年以上的生涯人物，访谈的内容必须包括以下三个方面——这个职业的过去、现在和 未来。具体的访谈内容如下：工作性质、任务和内容，工作环境、就业地 点，所需教育、培训和经验，所需个人资格、技巧及能力，收人或薪资范围、福利，工作时间和生活形态，相关职业就业机会，组织文化和规范，未来展望，喜欢这个工作哪一点，不喜欢哪—点，对自己进入这个领域有什么建议。

设计好访谈内容后，接下来的问题就是找生涯人物了。可以先访谈家人或亲密朋友，然后再找不太熟的但能联系上的朋友，如师姐、师兄 等，最后就是目标对象了，通过朋友或朋友的朋友大多都能找到。经过 前面两轮的访谈后，你的访谈技能肯定有了大幅度的提升，那么在面对 你知之甚少的访谈对象时，你定能从容自如，完成访谈任务，获得你想 要的信息。

在这里也提醒同学们，访谈前一定要设计好问题。最好是面对面的访 谈，因为这样的方式能让你获得言语之外的信息；见面之前先预约，预约不成再选择打电话、发邮件等方式。访谈的时间最好控制在30分钟以内， 并且要守时。事先给自己设计一个30秒的广告，这样从一开始就能打动你的访谈对象，使整个访谈更愉快、更顺利。