职业生涯规划的意义

美籍德国犹太人人本主义哲学家和精神分析心理学家弗洛姆（Eich Fromm，1900 -1980)曾说：我们需要一个献身的目标，以便把力量整合到一个方向，超越我们孤独的生存状态，超越此状态所造成的一切疑虑与 不安之感，并且满足我们祈求生活之意义的需要。职业生涯规划的功能就是为职业生涯设定目标，并找到制定目标所需的步骤、方法。

米歇尔罗兹（Michelozzi，1998)指出，职业生涯规划有三个积极的目的：突破障碍、开发潜能和自我实现。现在许多大学生在谈到理想和奋斗的时候，或者表现得很烦躁，或者很沮丧，或者很不屑。难道说他们不愿意追逐理想，不愿意奋斗吗？当然不是，阻碍他们放飞梦想、勇敢去追求的原因就所内在障碍（恐惧不安、缺乏信心、缺少自觉、白视甚低）和外在障碍（政局不安、市场趋势不明、经济衰退、社会紊乱）。内在障碍通常来自对自我的不了解，所以在面对职业生涯这样的重大 问题时，他们就表现出恐惧不安、不自信的心态。比如有的学生学习很好，实践能力也很强，只不过个子有点矮。但是，就因为身高问题，他老觉得自己不如其他同学。在求职的过程中他不去强化自身的优点，反而不自觉地夸大缺点，以至于影响自己在求职过程中的表现，从而找不到合适的工作。

外在障碍主要来自一个人的周围环境，如政局动荡、市场趋势不明、 经济衰退、社会紊乱等。就当前大学生面对的外在障碍来说，最主要的就是就业形势越来越严峻。但是，具体的就业形势是怎么样的？为什么每年还有不少大学生能找到比较满意的工作呢？这些新时期的“天之骄 子”们从来没有勇气去正视。所以，外在障碍只是在有内在障碍的情况 下才成为障碍，对于有信心、有勇气、有目标的人来说，外在障碍更能 锻炼造就他，使他成为一个充满活力、积极进取的人。而没有信心、没有勇气、没有目标的人只能被环境奴役，成为一个随波逐流、怨天尤人 的失败者。

而职业生涯规划的意义就在于它为我们指明了方向，指出了奋斗的道 路；能够帮助我们突破内在和外在的障碍，开发自.己的潜能，从而使自己 变得有勇气、有自信，积极进取，最终实现自我。