了解自我

俗话说：知己知彼，方能百战不殆。其实做职业生涯规划和打仗一 样，只有先深人了解自己，深入了解“敌人”（职业世界），才能进行决 策，确定攻击目标，然后选择作战路线，集中全力将“敌人”一举拿下。 所以本节的内容就是探索自我和职业世界，为生涯决策做好准备。 一 探索自我 探索自我其实是一件难度相当大的事情因为人最容易忽视自己，这 =也更说明了探索自我的必要性。在开始探索之旅之前，我想先提醒各位同学：我们要探索的是与职业相关的“我”，而不是全面的“我”。那么与职业有关的“我”应包括哪些方面呢？研究表明对选择职业影响最大的个 特征主要有：兴趣、性格、技能和价值观。兴趣是对职业进行分类的重要基础，它会影响我们选择何种行业或领域，价值观会左右我们选择何种 组织或企业及其文化，技能和性格会决定我们选择何种职位。

兴趣是人们内心动力和快乐的最终来源，它直接影响人们对某种职业的满意度。如果人们对某种工作有很大兴趣，会集中所有的时间和精力将它做好，而且不管结果如何，都会很快乐、很满足，即便天天重复做，也不会厌倦。所以兴趣指的就是：无论能力高低，也无论外界评价如何，人们依然乐此不疲去做的事情。

兴趣与需要不同。例如，我想睡觉，这说的是需要，而兴趣是需要满足之后你还想做的事情。兴趣与爱好也不同。例如，我喜欢踢足球，这说的是爱好，是兴趣的外在表现形式，而兴趣指向的是内心深处的感受，即为什么有这样的爱好。所以爱好相同的人，兴趣不一定相同。而职业兴趣指的是个体对不同类型的工作、活动的心理偏好程度，它说的是心理能量的具体指向。

著名的职业生涯辅导理论家霍兰德（Holland)花了 30年的时间对兴趣与职业的关系进行了深入的研究，给4万多人做了咨询和跟踪调查，从而形成了独特的职业兴趣理论。这个理论基于这样一些理论假设：①人的兴趣可以分为不同的类型。②环境也可以分为不同的类型。③人与职业 环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础。霍兰德将大多数人的职业兴趣归纳为六种类型，即实用型（Realistic Type，简称R)、研究型 (Investigative Type，简称 I)、艺术型（Artistic Type，简称 A)、社会型 (Social Type,简称 S)、企业型（Enterprising Type,简称 E)和传统型（Conventional Type，简称 C)。

　　共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 　　典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

　　共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 　　典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

　　共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 　　典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

　　共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 　　典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

　　共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 　　典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

　　共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 　　典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家） 。 这六种类型代表的是共性，不排除有特殊的个体。另外，一个人的兴趣是多元的，而且不可能只集中到上述某—种类型中，也许每一种类型中都有某个人喜欢做的事情，但是肯定最偏好某一种、某两种或者多种类型。因此，为了比较全面地描述个人的职业兴趣，通常用个人兴趣最大的三种类型的字母代码来表示一个人的兴趣，这个代码就是霍兰德代码 (Holkml Code)。这三个代码的顺序显示了兴趣的强弱程度，第一个代码 代表最强的兴趣类型，第二个是次强的，第三个是相对较弱的。个人可以根据自己平时的偏好，将符合自己的描述勾画出来，并反复询问，这是不是自己内心的真实感受。然后按强弱顺序选出最合乎自身情况的三种兴趣类型，这三个代码就是他的霍兰德兴趣代码。

霍兰德将职业也分为六种类型，其名称及性质与兴趣类型—致：为了鉴 别不同职业的代码，霍兰德及其同事于1996年出版了《霍兰德职业代码字典》，为12000个工作提供了霍兰德代码。在这本书中，涉及的职业是美国 的，职业要求也是按照美国的国情设置的。我国还没有出现按照中国国情来研究的职业代码，因此在使用的时候要谨慎，不能生搬硬套。

将你测验得分居第一位的职业类型找出来，对照下表，判断一下自己适合的职业类型。

R(现实型、技能型)；木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。

I(调查型、研究型)：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。

A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。

E(企业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。

c(常规型、传统型)：记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。

将你测验得分居前三位的职业类型找出来，对照下表，判断一下自己适合的职业类型。

RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、链条制作人员。

RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理工、眼镜制作工、电工、纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工。

RIE：建筑和桥梁工程人员、环境工程人员、航空工程人员、公路工程人员电力工程人员、信号工程人员、电话工程人员、一般机械工程人员、自动工程人员、矿业工程人员、海洋工程人员、交通工程技术人员、制图员、家政经济人、计量员、农民、农场机械操作、清洁工、无线修理、汽车修理、手表修理、管工、线路装配工、工具仓库管理员。

RIC：船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙医助理、制帽工、磨坊工、石匠、机器制造工、机车（火车头）制造工、农业机器装配工、汽车装配工、缝纫机装配工、钟表装配和检验工、电动器具装配工、鞋匠、锁匠、货物检验员、电梯机修工、托儿所所长、钢琴调音师、装配工、印刷工、建筑钢铁工作人员、卡车司机。

RAI：手工雕刻人员、玻璃雕刻人员、模型制作人员、家具木工、皮革品制作人员、手工绣花人员、手工钩针纺织人员、印刷工作人员、图画雕刻人员、装订工。

RSI：纺织工、编织工、农业学校教师、某些职业课程教师（如艺术、商业、技术、工艺课程）、雨衣上胶工。

RSE：消防员、交通警察、警察、门卫、理发师、房间清洁工、屠夫、开凿工、管道安装工、出租车司机、货物装运工、送报员、勘探员、娱乐场所服务员、起重机操作工、灭害虫者、电梯操作工、厨房助手。

REI：轮船船长、航海领航员、大副、试管实验员。

RSE：旅游管理员、家禽饲养员、渔民、鱼网修补工、水手长、收割机操作工、行李搬运工、公园服务员、救生员、登山导游、火车工程技术人员、建筑工作人员、铺轨工人。

REC：抄水表员、保姆、实验室动物饲养员、动物管理员。

RCI：测量员、勘测员、仪表操作者、农业工程技术人员、化学工程技师、民用工程技师、石油工程技师、资料室管理员、探矿工、煅烧工、烧窑工、矿工、保养工、磨床工、取样工、样品检验员、纺织工、炮手、漂洗工、电焊工、锯木工、刨床工、制帽工、手工缝纫工、油漆工、染色工、按摩工、木匠、农民建筑工、电影放映员、勘测助手。

RCS：公共汽车司机、一等水手、游泳池服务员、裁缝、建筑工、石匠、烟囱修建工、混凝土工、电话修理工、爆炸手、邮递员、矿工、装裱工、纺织工。 RCS：打井工、吊车驾驶员、农场工人、邮件分类员、铲车司机、拖拉机司机。

IRA：地理学家、地质学家、声学物理学家、矿物学家、古生物学家、石油学家、地震学家、原子和分子物理学家、电学和磁学物理学家、气象学家、设计审核员、人口统计学家、数学统计学家、外科医生、城市规划师、气象员。

IRS：流体物理学家、物理海洋学家、等离子体物理学家、农业科学家、动物学家、食品科学家、园艺学家、植物学家、细菌学家、解剖学家、动物病理学家、作物病理学家、药物学家、生物化学家、生物物理学家、细胞生物学家、临床化学家、遗传学家、分子生物学家、质量控制工程师、地理学家、兽医、放射性治疗医师。

IRE：化验员、化学工程师、纺织工程师、食品技师、渔业技术专家、材料和测试工程师、电气工程师、土木工程师、航空工程师、行政官员、冶金专家、原子核物理工程师、陶瓷工程师、地质工程师、电力工程师、口腔医生、牙科医生。

IRC：飞机领航员、飞行员、物理实验室技师、文献检查员、农业技术专家、动植物技术专家、生物技师、油管检验员、工商业规划者、矿藏安全检查员、纺织品检验员、照相机修理、工程技术员、计算机程序员、工具设计员、仪器维修工。

IAR：人类学家、天文学家、化学家、物理学家、医学病理学家、动物标本剥制者、化石修复者、艺术品修复者、艺术品管理者。

IAS：普通经济学家、农场经济学家、财政经济学家、国际贸易经济学家、实验心理学家、工程心理学家、心理学家、哲学家、内科医生、数学家。

ISR：水生生物学家、昆虫学者、微生物学家、配镜师、矫正视力者、细菌学家、牙科医生、骨科医生。

ISA：实验心理学家、普通心理学家、发展心理学家、教育心理学家、社会心理学家、临床心理学家、目标学家、皮肤病学家、精神病学家、妇产科医师、眼科医师、五官科医生、医学实验室技术专家、民航医务人员、护士。

ISE：营养学家、饮食顾问、火灾检查员、邮政服务检查员。

ISC：侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验室技师、调查研究者。

IES：细菌学家、生理学家、化学家、地质专家、地理物理学家、纺织技术专家、医院药剂师、工业药剂师、药房营业员。

IEC：档案保管员 、保险统计员。

ICR：质量检验技术员、地质学技师、工程师、法官、图书馆技术辅导员、计算机操作员、医院听诊员、家禽检查员。

AIR：建筑师、画家、摄影师、绘图员、环境美化工、雕刻家、包装设计师、陶器设计师、绣花工、漫画工。

AIS：画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、新闻摄影师、男演员、文学作者。

AIE：花匠、皮衣设计师、工业产品设计师、剪影艺术家、复制雕刻品大师。

ASI：音乐教师、乐器教师、美术教师、管弦乐指挥、合唱队指挥、歌星、演奏家、哲学家、作家、广告经理、时装模特。

ASE：戏剧导演、舞蹈教师、广告撰稿人、报刊、专栏作家、记者、演员、英语翻译。

AER：新闻摄影师、电视摄影师、艺术指导、录音指导、丑角演员、魔术师、木偶戏剧演员、骑士、跳水员。

AEI：音乐指挥、舞蹈指导、电影导演。

AES：流行歌手、舞蹈演员、电影演员、广播节目主持人、舞蹈教师、口技演员、喜剧演员、模特。

SRI：外科医生助手、医院服务员。

SRE：体育教师、职业病治疗者、体育教练、专业运动员、房管员、儿童家庭教师、警察、引座员、传达员、保姆。

SRC：护理员、护理助理、理发师、学校服务人员。

SIR：理疗员、救护队工作人员、手足病医生、职业病治疗助手。

SIA：社会学家、心理咨询师、学校心理学家、政治科学家、大学或学院系主任、大学或学院教育学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学教师、研究生助教、成人教育教师。

SIE：营养学家、饮食学家、海关检验员、安全检验员、税务稽查员、校长。

SIC：描图员、兽医助手、诊所助理、体检检查员、监督缓刑犯工作者、娱乐指导者、咨询人员、社会科学教师。

SER：体育教练、游泳教练。

SEI：大学校长、学院院长、医疗行政主管、历史学家、家政经济学家、职业学校教师、资料员。

SEA：娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者。

SEC：社会活动家、退伍军人服务官员、工商事务代表、教育咨询者、宿舍管理员、旅游管理经理、饮食服务管理员。

SCE：部长助理、福利机构职员、生产协调员、环境卫生管理人员小、戏院经理、餐馆经理、售票员。

ERI：建筑物管理员、工业工程师、农场管理员、护士长、农业经营管理人员。

ERS：仓库管理员、房屋管理员、货栈监督管理员。

ERC：邮政局长、渔船船长、机械操作领班、木工领班、瓦工领班、驾驶员领班。

EIR：科学、技术和有关周期出版物管理员。

EIS：警官、侦察员、交通检查员、安全咨询员、合同管理员、商人。

EIC：专利代理人、鉴定人、运输服务检查员、安全检查员、废品收购人员。

EAR：展览室管理员、舞台管理员、播音员、驯兽员，

EAS：法官、律师、公证人。

ESR：家具售货员、店售货员、公共汽车驾驶员、日用品售货员、护士长、自然科学和工程行政主管。

ESI：博物馆管理员、图书馆管理员、古迹管理员、餐饮业经理、地区安全服务管理员、技术服务咨询者、超级市场管理员、零售商品店店员、批发商、出租车服务调度。

ESA：博物馆馆长、报刊管理员、音乐器材售货员、广告商、画商、导游、（轮船或班机上）事务长、飞机上的服务员、船员、法官、律师。

ESC：理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。

ECI：银行行长、审计员、信用管理员、地产管理员、商业管理员。

ECS：信用办事员、保险人员、各类进货员、海关服务经理、售货员、购买员、会计。

CRI：薄记员、会计、记时员、铸造机操作工、打字员、复印机操作工。

CRS：仓库保管员、档案管理员、缝纫工、讲述员、收款人。

CRE：标价员、实验室工作者、广告管理员、自动打字机操作员、电动机装配工、缝纫机操作工。

CIR：校对员、工程职员、海底电报员、检修计划员、发报员。

CIS：记帐员、顾客服务员、报刊发行员、土地测量员、保险公司职员、会计师、估价师、邮政检查员、外贸检查员。

CIE：打字员、统计员、支票记录员、订货员、校对员、办公室工作人员。

CSR：货运代理商、铁路职员、交通检查员、办公室通讯员、薄记员、出纳、银行财务职员。

CSA：秘书、图书管理员、办公室办事员。

CSE：接待员、通讯员、电话接线生、卖票员、旅游服务员、私人职员、商学教师、旅游办事员。

CER：邮递员、数据处理员、办公室办事员。

CEI：推销员、经济分析专家。

CES：银行会计、记帐员、法律文书、速记员、法庭报告人。

霍兰德还用六角形模型来解释六种职业类型之间的关 系。在这个图中，相邻的职业类型，其环境及职业要求相似；相隔的职业类型，其环境及职业要求相似度一般；相对的职业类型，其环境及职业要求相斥。例如，从图中看，S和E是相邻的，它们的环境和职业要求也最相似，做这两种类型的人都很喜欢与人打交道，不同的是方式： s型职业 的人喜欢为人服务，有奉献精神；E型职业的人喜欢领导他人，追求影响力。再如，I和E在图中的位置是相对的，它们的环境和职业要求也是相斥的。I型职业的人喜欢思考，追求真知，喜欢与事或物打交道；而E型 的人喜欢领导他人，喜欢吸引他人的注意，积极进取，追求影响力。

这个职业六角形模型和霍兰德代码能够很好地帮助我们找到自己喜欢 的职业类型。例如，如果某个人的兴趣代码是SEC，那么要先找霍兰德代 码中与之最匹配的职业代码。代码为SEC的职业有社会活动家、退伍军人 服务官员、工商会事务代表、教育咨询者、宿舍管理员、旅馆经理、饮食 服务管理员。如果这其中有喜欢的职业，那么可以进一步去了解国内这种 职业的相关信息，看看它都有什么样的技能要求，与个人的性格是否匹 配，与个人的价值观是否吻合，然后再确立职业目标。

霍兰德的理论是探索职业兴趣很好的工具，它可以帮助人们获得自己 的职业兴趣代码，然后将兴趣与职业生涯进行匹配，大致确定职业方向。除此之外，也可以到北森的网站上做职业兴趣测评。不管用上述哪种方 式，都只是在寻找大多数人的共性，不能保证百分百准确。最了解自己内心深处的感受和经验的还是自己，所以还可以辅助用如下方式:做白日梦、总结爱好、让朋友帮忙分析、调查问卷等。正如霍兰德所说：虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法是询问这个人自己想做什么。

兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣，但几乎每一种兴趣都可以与 某种职业联系起来。反过来，并不是所有的兴趣都应该在自己的职业中得 到体现，从职业中获得满足，关键是工作和生活之间的协调与平衡以及工 作与个人爱好之间的适度统一。

另外，兴趣与能力密切相关。当个人喜欢做一项工作时，他会全力以 赴，通过这样的努力，他的能力会不断地提升；而能力的提升会更加激发个人的兴趣，从而在工作中形成一个良性循环。但是兴趣测试的分数并不代表能力的高低，兴趣并不是能力，也不代表成就，它只是产生动力的源 泉。因此，在进行职业兴趣的探索时，请不要考虑是否有能力做好某事，而只需考虑对某一'活动吾欢与否。 大兴趣是找不到工作的，靠能力才行。因 此’作为大学生，不能只把兴趣纯粹当作兴趣而应尝试着每天都抽出时间做一些自己喜欢做的事，久而久之，喜欢做的事就会变成擅长做的事。

每个人都有与众不同的特质，这就是性格。人们常说性格决定命运， 那么性格能不能决定我们的职业生涯呢？性格要如何去探索呢？下面我们 一一来讨论。

在心理学上，性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和， 表现为个体独特的心理特征。性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受 个体的生物学因素影响。性格与气质不同，气质是先天的，性格是后天形 成的。人们往往把气质分为四种：胆汁质、黏液质、抑郁质和多血质，相 同气质的人在环境的影响下会形成不同的性格。性格与人格也不同，人格 包括人先天的气质和后天的性格习惯，所以，人格的完善过程就是人的习惯和性格不断完善的过程。

在面对同一件事时，不同性格的人会有不同的处理方式比如，当和 家人生气时，有的人会自己偷偷跑到僻静的地方生闷气、伤心，过后好多天不理家人；有的人会和家人大吵大闹一通，之后还和家人一样有说有笑：但是不管是哪种性格类型，都没有优劣之分。了解自己的性格类型， 能够更好地扬长避短；了解他人的性格类型，能使人与人之间更加和睦 听以，对于性格，重要的在于理解和完善，而非改变和对抗。

卡尔•荣格（Carl Jung)在1921年出版的《心理类型学》中提出了性格理沦：他按照人的能量获得途径，将人的性格分为外向型和内向型两类；按照人的注意力指向，将人的性格分为感觉型和直觉型两类；按照人 的决策判断方式，将人的性格分为情感型和思考型两类。后来嘉芙莲•谷嘉•布里格斯（Katharine Cook Briggs)和她的女儿伊莎贝•碧瑞斯•迈尔斯（Isabel Briggs Myers)发展了荣格的性格理论，增加了人的行动方式维度,构建了人格理论的四维八极模型，编制了迈尔斯-布里格斯类型指标 (Myers - Briggs Type Indicator,以下简称 MBTI)。 MBTI衡量的是个人的类型偏好（Preference)，或称作倾向。这些倾向没有好坏、优劣之分，只是导致人与人有不同的性格。虽然MBTI是信度和效度都很高的心理测评工具，也是最早用来进行职业测评的工具，但是 并不能完全依赖它。

上述表格列出了每一个维度上的两种倾向的主要表现形式，其中黑体字是每种倾向最核心的特征。大部分的人其实同时具有一个维度两个倾向 的特点，而不是只有其中一个倾向的特点。但是在同一维度上，我们会表 现出对某一倾向的偏好。比如，在特殊的环境下内倾的人也会表现出外 倾的性格特征，但是在绝大部分情况下，其最自然的反应是内倾的。也可 以说，当处于偏好的倾向时，我们往往表现更佳，感觉更有效率，而且精 力充足。

利用MBTI测评工具，我们大致能判断出自己在每个维度上的偏好。 将这四个维度结合起来，就是某一种性格类型。在MBTI中，四个维度上 的两级正好组合成16种性格类型， 这16种性格类型中INTJ、INTP、ENTP和ENTJ四种类型的主要特征很相似，我们统称为NT类型。这种性格的人是概念型的人，他们奉行知识、能力，追求成功，对知识的追求是无止境的，对任何人和事物都是高 标准、严要求，所以被称为完美主义者。这一类型的人占全球总人口的 15%。INFJ、INFP、ENFP和ENFJ四种性格类型的人也有一个共同之处， 即追求理想，我们统称为NF类型。这一类型的人是理想主义者，他们感情最丰富，愿意为全人类的福祉奋斗终生；善于人际交往，但也最容易受伤害；在职业选择方面，他们要求工作必须有很大的意义，必须能发挥自 己最大的价值。这一类型的人在全球也只占15%。ISTP、ISFP、ESTP和 ESFP这四种性格类型的共同之处是重视经验，我们统称为SP类型。这类 人是经验主义者，追求自由、随意，喜欢到大千世界去闯荡、感受、体 验，是天生的行动者。他们最喜欢挑战、冒险，而且往往能成功，最害怕 规规矩矩。这一类型的人在全球占30%。ISTJ、ISFJ、ESTJ和ESFJ这四种 性格类型的人共同的特点是比较保守、传统，我们统称为SF类型。这类人最具有责任感，最信奉权威。在工作中，他们能很好地把各项具体工 作、制度推行下去，是工作狂。可以说，他们是社会的中坚力量，缺了他们，社会将无法正常运转。这一类型的人在全球是最多的，占总人致 的 40%。

在用MBTI测量工具探索性格的时候，需要注意：①不能生搬硬套， 不能贴标签。②对个体性格类型的最终判定者，是个体自己，不能盲听盲从。③个体可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此作为逃I 现实的借口。④性格中的态度和行为倾向可以发生改变，不过那是一个 “能量消耗”的过程，即人格完善的过程。 们，社会将无法正常运转。这一类型的人在全球是最多的，占总人致 的 40%。

在用MBTI测量工具探索性格的时候，需要注意：①不能生搬硬套， 不能贴标签。②对个体性格类型的最终判定者，是个体自己，不能盲听盲从。③个体可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此作为逃I 现实的借口。④性格中的态度和行为倾向可以发生改变，不过那是一个 “能量消耗”的过程，即人格完善的过程。

性格决定了我们跟别人沟通的方式、处事的方法、工作的风格，它不能决定个人的职业选择，但是对个人的工作效率有很大的影响。当性格类型与工作的要求达到最佳匹配时，个体会觉得工作状态很舒服，工作效率 也会很高。因此，知道了自己的MBTI类型，知道了自己喜欢的职业是哪—行业或领域，就可以了解自己的职业倾向。有相关统计显示：税务人员：100%具有S倾向；律师：50%以上是ISTJ、ESTJ、INTJ、ENTP四种性格类型的人；程序员：S偏好的人工作效率高于N偏向；护理人员： 60%以上是ENFP、ESFP性格类型的；飞行员：88%以上是STJ类型的； 教育实践：大多是SFP类型的；高校研究倾向教师：多为nt型的；领导干部：ESFJ类型最多，其次是ESTJ类型；企业管理者：ESTJ、ISTJ两种 类型比较典型；人力资源管理者：ESFj类型的最多，其次是ESTJ、ESFP 类型的；图书管理员：ISFJ和ISTJ两种类型居多；辅导员：ISFJ类型最高，其次是ESTJ和ESFP类型；吸毒群体：ESFP类型的比较典型；中国大众：ISFJ类型最多，ENFJ类型最少。

除了用MBTI四维八极模型来探索性格外，利用其中职业性格部分的测评来确认自己的性格类型。但是不管用哪种测评工具，其结果都只是参考。我们还可以依据 平常的行为举止来评定性格，还可以通过与父母、朋友谈话来梳理自己的 性格类型。总之，探索性格，不能只局限于借助测评工具，有时候身边的 人和事也许能帮我们更好地认清自我的性格。